Tha an sgioba gu h-iomlan, feumaidh adhartas na sgioba a h-uile duine a bhith ag obair còmhla, is e coileanadh na sgioba, bruadar a h-uile duine a choileanadh. Ma tha sgioba sàr-mhath airson soirbheachadh agus na h-amasan suidhichte a choileanadh ann an ùine, tha e do-sheachanta bho làn cho-obrachadh agus co-obrachadh nam ball uile.
Halo, a ghrian Ding! Sheas an roinn Ceannach a-mach bho iomadh roinn agus choisinn i an duais sgioba as fheàrr. Mealaibh ur naidheachd a-rithist. An urrainn dhut ro-ràdh goirid a thoirt dhuinn mun Roinn Ceannach?
Tha mi air a bhith còmhla ri Kowloon airson còrr air 8 bliadhna agus chunnaic mi fàs agus leasachadh Kowloon. Tha e na urram dhomh cuideachd a bhith nam Mhanaidsear Ceannaich aig Kowloon. Tha mi an dòchas gun urrainn dhomh cumail suas le ceumannan Kowloon agus an ath cheum de leasachadh luath Kowloon fhaicinn.
Tha an sgioba agam na sgioba làn de fheartan measgaichte 80 agus 90 bliadhna, le dìoghras agus spionnadh, socair agus socair, adhartach agus sunndach, chan e a-mhàin maighstireachd eòlas toraidh proifeasanta, ach cuideachd deiseil airson a chèile a chuideachadh agus mothachadh làidir air obair-sgioba a bhith agad.
Tha sinn a’ creidsinn, fhad ‘s a tha sinn aonaichte agus gu bheil adhbhar coitcheann againn, gum bi sinn a’ deàrrsadh.
A’ coimhead air ais air 2022, dè a tha thu air a choileanadh? Dè na leasachaidhean as motha an coimeas ri 2021?
Ann an 2022, thachair sinn ri buaidh an tinneas tuiteamach a-rithist agus a’ chrìonadh eaconamach san Roinn Eòrpa a dh’ adhbhraich cogadh na Ruis-Ucràin, a thug oirnn a bhith a’ faireachdainn gun ullachadh airson mionaid agus duilich, ach chuir sinn crìoch air 100% den luchd tro oidhirpean fhathast, a’ nochdadh sin cho fad 's a tha sinn diongmhalta agus treun, is urrainn dhuinn a dhèanamh. Tha seo cuideachd do-sgaraichte bho oidhirpean gach roinn den chompanaidh.
An coimeas ri 21 bliadhna, tha an co-leanailteachd sgioba againn air a leasachadh, tha a h-uile duine air na h-amasan pearsanta aca atharrachadh gu amasan iomlan na roinne, agus air adhartas a dhèanamh anns an ìre lìbhrigidh ùineail, ag àrdachadh bho 75% gu 88%, a’ crìochnachadh an ìre lìbhrigidh ùineail bhliadhnail targaid, gus am bi an ùine lìbhrigidh cinnteach. Bho shealladh eile, tha e cuideachd a’ sealltainn gu bheil ar pròiseas siostam air a dhèanamh foirfe agus air a leasachadh, gus am bi an dàta nas cruinne.
Dè an spiorad as cudromaiche don sgioba agad?
Obair-sgioba: 'S e buidheann a th' ann an sgioba a thig còmhla gus amas coitcheann a choileanadh. Tha co-obrachadh ag iarraidh air a h-uile duine smaoineachadh ann an aon àite, strì gus aon àite a dhèanamh, aonachadh le gaol, cùram agus cuideachadh. Tha an dà mheasgachadh mar spiorad obair-sgioba, a’ nochdadh buidheann de dhaoine a bhios a’ roinn beairteas agus bròin.
A bheil planaichean no amasan ùra ann airson 2023? Dè an teachdaireachd a bu mhath leat a ràdh ri caraidean na companaidh
Ann an 23 bliadhna, tha sinn deiseil gus a neartachadh ar n-oidhirpean ann an raointean ùra agus stuthan ùra, a 'leudachadh a' leasachadh eugsamhail de stuthan a 'chompanaidh, agus a' dèanamh cinnteach gu bheil an loidhne aghaidh roinn gnìomhachais tha armachd gu leòr gus adhartachadh crìochnachadh amasan na companaidh.
An seo bu mhath leam a ràdh riut gur ann dìreach ma bhios sinn ag obair còmhla a dh ’ionnsaigh amas, a’ daingneachadh agus a ’maighstireachd ar n-eòlas proifeasanta còmhla, a’ làimhseachadh Jiulong gu fìrinneach mar dhachaigh, a ’làimhseachadh com-pàirtichean a’ chompanaidh mar an teaghlaichean agus an càirdean, is urrainn dhuinn a dhol nas fhaide agus nas fheàrr. còmhla ris a’ bhrand Jiulong. Siuthad!
Ùine puist: Iuchar-28-2023